Baue mit uns die Finanz-Plattform der Zukunft
Wenn Arbeit schon die Hälfte unseres Tages ausmacht, dann sollte sie ihn auch erfüllen. Wir freuen uns, Tausenden von Unternehmen das Leben zu erleichtern. Genauso freuen wir uns, zu wachsen, inspiriert zu werden und von wundervollen Menschen umgeben zu sein.
Zusammen wachsen.Werde ein Teil von unserem Team.
Wir wachsen und alle unsere Teams sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen! Hier findest du unsere offenen Stellen pro Abteilung.
Sales
Das Sales-Team von Circula baut dauerhafte Kundenbeziehungen auf. Sie bieten einfache und sichere Buchhaltungslösungen, damit Teams sich auf wichtige Aufgaben konzentrieren können, was zu besseren Ergebnissen und höherer Zufriedenheit führt.
People & Culture
Das People & Culture Team befähigt Mitarbeiter und macht Circula zu einem großartigen Arbeitsplatz. Sie konzentrieren sich auf die Einstellung, Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter, feiern Teamarbeit und fördern unsere Unternehmenswerte.
Marketing
Unser Marketing-Team steigert die Bekanntheit und fördert das Engagement. Wir managen Kampagnen, Content-Strategien und PR und sorgen für nahtlose Koordination und wirkungsvolle Ergebnisse.
Engineering
Unser Engineering-Team entwickelt ein nutzerzentriertes, schnelles und skalierbares Produkt. Sie konzentrieren sich auf dauerhafte Lösungen, gründliche Tests und einen iterativen Lernansatz.
In 5 einfachen Schritten ein Teil von Circula werden
Der Prozess kann je nach Rolle variieren, und dein Talent Acquisition Manager wird dir im Screening-Gespräch einen Überblick über den Bewerbungsprozess für deine Rolle geben. Der gesamte Prozess dauert etwa 2-3 Wochen. In jeder Stage versuchen wir, innerhalb von 2 Werktagen Feedback zu geben.
Reiche deine Bewerbung ein
Screening deiner Bewerbung
Überprüfung der Anforderungen
Screening deiner Bewerbung
Deine Bewerbung wird vom Talent Acquisition Manager geprüft, und du erhältst innerhalb von zwei Arbeitstagen Feedback. Wenn deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Position übereinstimmen, wirst du zu einem ersten Gespräch mit dem People & Culture Team eingeladen. In diesem Gespräch prüfen wir auch, ob die Bedingungen passen.
People & Culture interview
Dauer: 30 Minuten
Einführung in das Unternehmen, die Position und die Aufgaben
Besprechung deiner Fähigkeiten, relevanten Erfahrungen und Karriereziele
Dieses 30-minütige Gespräch mit einem Talent Acquisition Manager ist eine Gelegenheit, einander kennenzulernen. Du erfährst mehr über das Unternehmen, die offene Position und die damit verbundenen Aufgaben und dazu hast die Möglichkeit, uns mehr über dich selbst zu erzählen und alle Fragen zu stellen, die du zu Circula und der Position hast.
Behavioural and skills interview
Dauer: ca. 45-60 Minuten
Gespräch mit dem Hiring Manager oder einem Teammitglied
Detaillierter Einblick in die Position, deine Fähigkeiten und Erfahrungen
In dieser Phase hast du ein Gespräch mit dem Hiring Manager oder einem Teammitglied. Sie werden deine Erfahrung, kulturelle Passung und berufsbezogene Fähigkeiten bewerten, und du lernst auch dein potenzielles zukünftiges Team kennen, kannst weitere Einblicke gewinnen und ihnen alle Fragen stellen, die du hast.
Technical interview
Dauer: ca. 45-60 Minuten
Gespräch mit dem Hiring Manager (optional auch mit einem Teammitglied)
Besteht aus zwei Teilen: Case Assessment & Case Interview
Dieses Interview beinhaltet das Bearbeiten einer Aufgabe (z.B. eine Fallstudie oder eine Coding Challenge) und das Präsentieren deiner Herangehensweise dem Hiring Manager und optional einem Teammitglied. Ziel ist es, deine Fähigkeiten zu bewerten, deinen Ansatz und Denkprozess zu verstehen und dir einen klaren Eindruck von den Aufgaben des Jobs zu vermitteln. Die Aufgabe dauert in der Regel etwa 2-4 Stunden.
Founder interviews
Dauer: 60 Minuten (2x 30-minütige Sitzungen)
Treffe unsere Gründer: Nikolai & Roman
Fragen und Antworten zu Circula
Du wirst zwei 30-minütige Sitzungen mit unseren Gründern, Nikolai und Roman, haben. Dies ist eine Gelegenheit, sie kennenzulernen, Fragen zu stellen und mehr über Circula zu erfahren. Dieses Interview konzentriert sich mehr auf deine Motivation, deinen Cultural Fit und deine bisherigen Erfahrungen.
Unsere Werte.So arbeiten wir zusammen.
Erholte Mitarbeitende sind gesünder, zufriedener und am Ende auch produktiver. Belohnen Sie einmal im Jahr gute Arbeit in Form der Erholungsbeihilfe.
Ownership
Bringe deine Projekte voran und stehe hinter deinen Ergebnissen.
Drive
Handeln führt zu Fortschritt, Fortschritt führt zu Erfolg.
Collaboration
Denke eigenständig – agiere kollaborativ.
Growth Mindset
Wir wachsen gemeinsam an unseren Herausforderungen.
Transparency
Wir sind stets aufrichtig zueinander, auch wenn es mal schwierig wird.
Direkte Insights.Das sagt unser Team.
Wir wachsen und alle unsere Teams sind auf der Suche nach neuen Kolleg:innen! Hier findest du unsere offenen Stellen pro Abteilung.
„Als Marketer habe ich bei Circula maximalen Gestaltungsfreiraum, kann eine noch junge Marke aufbauen und arbeite abteilungsübergreifend mit einem großartigen, kompetenten Team zusammen. Ich kann viel Neues ausprobieren und meine Ideen für Maßnahmen und Prozesse unmittelbar einbringen."
„Ich habe meine Reise bei Circula vor über 5 Jahren begonnen und ich würde die Zeit, seitdem ich hier arbeite, als eine endlos dynamische und sich ständig verändernde Herausforderung beschreiben, aber in einem immer grundlegend soliden, freundlichen Umfeld, das flexibel und offen für Änderungsvorschläge ist und mit tolle Kollegen!"
„Ich schätze es sehr, dass ich mich bei Circula darauf konzentrieren kann, mit einem großartigen Team ein großartiges Tool mit wenig Overhead zu entwickeln: Kurze Meetings und schnelle Entscheidungen."
„Als Softwareentwicklerin bei Circula stehe ich jeden Tag vor interessanten und komplexen Herausforderungen und mit der Hilfe von talentierten Teamkollegen finden wir die besten Lösungen."
„Circula ist für mich ein großartiger Ort für die persönliche Weiterentwicklung. Hier kann ich lernen und bekomme Unterstützung von meinem Team. Hier habe ich das Gefühl, dass mein Beitrag wichtig ist und sehr geschätzt wird."
„Ich habe meine Reise bei Circula als Sales Rep 2020 begonnen, um den Software-as-a-Service-Vertrieb von der Pike auf zu lernen. Durch ein sehr gutes Produkt und tolle Partnerschaften konnte ich sehr schnell erste Erfolge erzielen. In den nächsten Monaten entwickelte ich mich als Account Executive zu einem wichtigen Teil des Vertriebsteams und übernahm mehr Vertriebsverantwortung. Trotz der Corona-Pandemie konnten wir unsere Ziele erreichen, was letztlich für das gesamte Unternehmen spricht."
Circula Benefits.Was wir unseren Mitarbeitern bieten.
Benefits made by Circula
Über 100€ Essenszuschuss pro Monat, Mobilitätsbudget, Urban Sports Club, eine gut ausgestattete Büroküche und Empfehlungsprämien.
Modernes Arbeitsumfeld
Hundefreundliches Büro in zentraler Lage in Prenzlauer Berg mit Remote-Arbeitsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und moderner Technik.
Bilde dich mit uns weiter
Jährliches Budget zur Weiterbildung, keinen Bonusdeckel im Sales und eine Fülle an spannenden Projekten und Herausforderungen.
Galerie
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