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Empfehlen Sie Circula weiter und erhalten Sie 250 €

Sie kennen jemanden, der mit Reisekosten, Mitarbeiter-Benefits oder Kreditkarten zu kämpfen hat? Helfen Sie, dem ein Ende zu setzen, indem Sie uns mitteilen, an wen wir uns wenden sollen, und wir kümmern uns darum. Als Belohnung bekommen Sie einen Amazon-Gutschein in Höhe von 250€.

So einfach geht's

  • Kontakt nennen

    Teilen Sie uns einfach in diesem Formular die Kontaktdaten Ihrer befreundeten Person, die sich Circula einmal ansehen sollte, mit.

  • Wir übernehmen

    Wir nehmen mit der befreundeten Person Kontakt auf und erklären, wie Circula bei den Themen Reisekosten, Mitarbeiter-Benefits oder Kreditkarten weiterhelfen kann.

  • 250€ erhalten

    Im letzten Schritt braucht es etwas Geduld: Sobald wir Ihrer befreundeten Person eine Demo von Circula gegeben haben, erhalten Sie Ihren 250€ Amazon-Gutschein.

Circula weiterempfehlen

Teilnahmebedingungen & Konditionen

  1. Das Unternehmen der befreundeten Person muss in einem der folgenden Länder eingetragen sein: Deutschland, Spanien oder in den Niederlanden.
  2. Das Unternehmen der befreundeten Person muss geeignet sein, Kunde von Circula zu werden, d.h. die Anzahl der Mitarbeitenden darf beispielsweise nicht zu niedrig für das Preismodell von Circula sein.
  3. Die Prämie (Amazon Gutschein i.H.v. 250 €) wird ausgezahlt, wenn Circula dem Unternehmen der befreundeten Person eine Demo des Produkts gegeben hat. Sobald dies geschehen ist, werden Sie von Circula kontaktiert werden.
  4. Es kann nur eine Prämie pro Unternehmen, dem Circula empfohlen wird, vergeben werden.
  5. Wenn mehrere Personen Circula demselben Unternehmen empfehlen, erhält nur die erste Person, die dem Unternehmen Circula empfohlen hat, die ausgeschriebene Prämie.
  6. Eine Person kann Circula so vielen Unternehmen empfehlen, wie sie möchte. Es gibt keine Begrenzung für die Anzahl der Prämien, die eine Person erhalten kann.
  7. Sie können Circula nicht Ihrem eigenen Unternehmen oder dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, empfehlen.

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